Neplatná dohoda o skončení pracovního poměru. Na rozdíl od výpovědi je dohoda o skončení pracovního poměru dvoustranným právním jednáním (úkonem) mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Považuje-li ji některý z účastníků (zaměstnavatel a zaměstnanec) za neplatnou, může její neplatnost uplatňovat u soudu podle § 71 ZP.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Dne 24. listopadu 2023 jsme s Vámi uzavřeli pracovní smlouvu č. 218/2023, na základě které jste byl ke dni 8. prosince 2023 přijat do pracovního poměru na pozici prodejce aut. Tato pracovní smlouva byla uzavřena se zkušební dobou 3 měsíce.
Ale to by se již nejednalo o odstupné plynoucí ze zákona, se kterým se pojí nárok zaměstnance a možnost jeho vymáhání po zaměstnavateli. Pokud by tedy důvodem rozvázání pracovního poměru dohodou byla péče o dítě do 4 let, nevznikal by tu zákonný nárok na odstupné, nicméně péče o dítě by hrála roli jinou.
Dana Černá. 1. 12. 2021 16:40. Výpovědní lhůta, se prodlužuje z důvodu pracovní neschopnosti (neschopenky), ošetřovného (nebo případně i z dalších důvodů jako je například mateřská či rodičovská dovolená, apod.), pouze v některých případech.
Nebo také dohodou (zaměstnavatel je povinen do dohody o rozvázání pracovního poměru na žádost zaměstnance uvést důvod, proč k rozvázání poměru došlo) ze stejných důvodů, náleží zaměstnanci od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné dle § 67 odst. 1, a to minimálně ve výši:
Pokud se tak nestane a žaloba není v této lhůtě doručena soudu, právo napadnout rozvázání pracovního poměru zaniká a na pracovní poměr se hledí, jako by byl rozvázán v souladu se zákonem. Dohoda je nejlepší. Dohoda zaměstnance a zaměstnavatele je téměř vždy nejlepším řešením.
Modro. mf8eeah5jh.pages.dev/197mf8eeah5jh.pages.dev/47mf8eeah5jh.pages.dev/70mf8eeah5jh.pages.dev/566mf8eeah5jh.pages.dev/283mf8eeah5jh.pages.dev/39mf8eeah5jh.pages.dev/580mf8eeah5jh.pages.dev/144
dohoda o rozvázání pracovního poměru na žádost zaměstnance
