Typy ukončení pracovního poměru. V případě, že chcete rozvázat pracovní poměr, vždy je nutné učinit tak s ohledem na zákoník práce (§ 48). Ten se snaží spravedlivým způsobem chránit zaměstnance i zaměstnavatele. Existuje několik způsobů, jak lze ukončit pracovní poměr:Dobrý den, v souvislosti se zdravotními důvody a skončení pracovního poměru máte nárok na odstupné pouze v případě, že by ke skončení pracovního poměru došlo prostřednictvím výpovědi, a to z důvodů pracovního úrazu či nemoci z povolání, pokud by Vám tento pracovní úraz či nemoc z povolání zakládala Vaši nezpůsobilost k dalšímu výkonu práce. Rozvázání pracovního poměru. Je několik způsobů jak rozvázat pracovní poměr. S ukončením pracovního poměru je ovšem spojeno i mnoho omezení. V tomto blogu se podíváme na další z nich, kterým je okamžité zrušení pracovního poměru a výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky. JUDr. Ondřej Preuss, Ph.D.
Nově se rozlišuje mezi zdravotními důvody v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání a ostatními zdravotními důvody. Rozdělení má význam pro vznik nároku na odstupné. V případě rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů dle ust. § 52 písm.
67mJ.